必威这并非胖东来首次面对如此激烈的招聘盛况。去年8月，胖东来公开招聘30名员工作为专业人才储备，收到了全国30万份简历，其中包括北京大学和清华大学等顶级名校毕业生，但因部分求职者有“蹭热度”和简历造假之嫌，最终录取名额不足30人。
在过去三年里，互联网大厂和科技公司是应届毕业生最想进入的企业。根据《脉脉2024年度人才迁徙报告》，强互联网属性的公司仍然是招聘市场的热门。零售业和超市听起来不那么有新鲜感和科技感，为何能吸引大量高学历求职者呢？
胖东来的保洁员不仅得年轻，还得熟练掌握飞书和PPT的使用和制作，每天的工作汇报需制作成PPT上传至飞书。面对招聘保洁、保安要求“25岁以下，本科以上”的高要求引发的争议必威，胖东来解释说：“我们希望无论什么岗位，都要往更专业、更系统的方向去培养；学历要求与节奏更快、标准更高的工作环境相匹配。”
胖东来要求保洁员能快速掌握国外进口洗地机的复杂操作、保养和维修能力。保洁员入职后的实操手册有300多页必威，比五星级酒店的实操手册还要多。胖东来希望成为世界先进企业，即使是保安、营业员也需要掌握简单的外语能力。这些看似基础的工作，学历低、理解能力低的人难以胜任必威。
干零售业并不简单轻松，反而需要高强度的体力和精力。年轻人为何会对一家商超产生如此强烈的职业向往？于东来表示，胖东来的食堂对员工免费开放，员工可以根据饭菜的可口程度给食堂打分。胖东来的上班时间由原先的十几个小时压缩到了5至7个小时，员工下班后也能喝喝咖啡，看看电影，享受生活。
6月，于东来在他的社交媒体上表示，胖东来预计今年产生15亿元净利润，平均每个员工可以分配到10万元必威，管理层和技术人员平均分配70万元。高薪酬加上高分红，胖东来基层岗位人员的平均工资是同城超市的2到3倍。除了拿到的钱多，有时间花或许更为重要。在胖东来工作满1年，员工就能拥有40天的带薪年假，其中还有10天“不开心假”，心情不美好也能成为休假的正当理由。如果员工在工作中受到委屈，还能申请500元至5000元的“委屈奖”。
胖东来再次成为热议话题，这次是因为招聘启动仅45分钟就全部报满。8月23日，胖东来在新乡的第三家店“三胖”启动招聘，计划招聘900人。其中140个保洁岗位和93个保安岗位要求本科及以上学历，且年龄限制在25岁以下
6月17日，京东集团创始人、京东集团董事局主席刘强东在北京的一场分享会上提到，胖东来的经营理念和京东如出一辙，包括限制毛利率，让利消费者把商品性价比做到极致，给员工更好的待遇。刘强东在回应如何看胖东来模式时指出，胖东来的经营理念跟京东一样，...
8月18日，胖东来发布招聘公告，计划为即将开业的新乡三胖店公开招聘900人。新乡市已有两家胖东来门店，分别被当地人亲切称为“大胖”和“二胖”。新店预计在今年国庆节正式营业，总建筑面积达6.8万平方米，业态更加丰富
胖东来保安保洁人均月入9000元。在2025年这个异常炎热的夏季，河南许昌的街头出现了一道独特的风景线——胖东来商超的户外工作人员身着荧光绿色的智能空调服，成为这座城市最引人注目的人文关怀示范。这款由企业统一配发的装...
8月23日上午10点，新乡胖东来三胖店正式开启岗位招聘。大量网友涌入投递简历网页，导致页面一度崩溃无法打开。大约45分钟后，招聘页面显示所有岗位接收的有效简历数量均已达到岗位要求，投递通道关闭
8月23日10时，胖东来本轮招聘开启简历投递环节。为了避免大量报名造成大家的失落情绪，当各岗位的有效简历投递数量达到岗位要求时必威，系统将关闭该岗位的投递通道。有网友发现，简历投递环节开始后不到50分钟，简历投递通道已关闭
